2022-12-02劳动关系
一、劳动争议仲裁有什么程序1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。仲裁：立案后...
2022-12-01劳动关系
延期申报工伤如何填写申请人： 性别： 出生年月： 民族： 籍贯： 住址： 身份证号码： 联系电话： 被申请人： 地址：法定代表人：请求事项：事实与理由：请予以核实认定，深表感谢!此致申请人(签字)：刘**年月日以上就是对你提出的问题的回答，工伤延期的需要给一份报告书，这样才知道是什么原因造成的没有进行申报，要是伤情...
2022-12-01劳动关系
工伤延期申请书怎么写工伤认定延迟申请XXX人力资源和社会保障局：我司员工XX(身份证：XXX)于11月4日因公出差XX，却遭遇意外人身伤害，根据相关规定，应于11月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤；但因受害当事人XX伤势严重，于XX医院治疗中，无法及时提供相关资料，因此延期申请，特此说明。XXXX公司二〇一三年十...
2022-12-01劳动关系
劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办劳动裁决书属于当日裁决当日生效，如果有执行内容，也可以拿着有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。当我们遇到了劳动争议仲裁未及时送达的情况，拿着有效的仲裁书到相关部门去解决就可以了，如果当地的规定的不同，就根据当地的规定进行解决就可以。劳动争议仲裁期限1、旧条例审理时限根据现行《条例》...
2022-12-01劳动关系
离职公司不发工资可以起诉吗劳动者要先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉，否则直接起诉法院不予立案。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的3...
2022-11-29劳动关系
劳动仲裁什么时候下裁决书《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲...
2022-11-29劳动关系
劳动仲裁裁决时效规定是什么根据《劳动法》第82条、和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳...
2022-11-29劳动关系
劳动仲裁开庭审理是当天裁决吗 不一定。劳动仲裁案件按法律规定一般45天内结案，有特殊情况可以申请延期，一般开庭当天是不会拿到裁决的，不可能那么快的，需要等10-15天，仲裁的案子不会就一个，仲裁员很忙的，所以不能急。法律依据：《仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起...
2022-11-29劳动关系
视情况而定。如果确因疫情影响导致无法按期发放工资的，不构成法定的未及时支付劳动报酬情形。劳动部《对有关问题的补充规定》的通知(劳部发[1995] 226号)第四条规定，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1) 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等...