2022-12-02劳动关系
试用期与实习期的具体区别是什么一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所...
2022-12-02劳动关系
试用期未签劳动合同合法吗 《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
2022-12-02劳动关系
试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了...
2022-12-02劳动关系
一、劳动调解协议生效反悔怎么处理1、劳动调解协议生效反悔的处理方式是,可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后,则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。2、法律依据：根据《人民调解委员会组织条例》第九条，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。 经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，...
2022-12-02劳动关系
一、没签劳动合同可以口头辞退吗1、用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起...
2022-12-02劳动关系
一、支付其一个月的代通知金的内容有何规定1、支付其一个月的代通知金的内容规定有：代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单...
2022-12-02劳动关系
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗 一、连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗1、依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...
2022-12-02劳动关系
劳动合同要写明哪些内容 名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据法律和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月_...