2022-12-02劳动关系
一、加班的时薪不能低于1、劳动者在日常的加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十，休息日加班时薪不低于平时时薪的百分之二百，法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百。而法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用...
2022-12-02劳动关系
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗 一、连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗1、依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...
2022-12-02劳动关系
劳动合同一般于到期前多久续签 一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳...
2022-12-02劳动关系
员工福利合同怎么写,包括哪些内容 甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方就乙方员工使用甲方医院、学校、幼儿园等福利机构和公共、公益设施，甲方为乙方员工提供服务事项，达成如下协议：第一条适用范围1.1本合同所指乙方员工为与乙方签订劳动合同的在职人员。1.2乙方应于每年第...
2022-12-02劳动关系
离职无纠纷协议范本是怎样的 甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方协商一致，于年月日正式解除双方之间的劳动合同和劳动关。2、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关经济补偿：个月×元/月=元大...
2022-12-02劳动关系
聘用合同和劳动合同有什么不同 聘用合同和劳动合同有什么不同1、法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。2、适用对象不同聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。3、试用期及合同期限...
2022-12-02劳动关系
劳动合同到期员工不续签有补偿吗 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅...
2022-12-02劳动关系
聘用合同与劳动合同有什么区别 1、法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。2、适用对象不同聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。3、试用期及合同期限不同聘用合同的试用期可以为1...
2022-12-02劳动关系
企业劳动合同管理制度范本怎么写 第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了...