2022-12-02劳动关系
一、怎么签订劳动合同1、签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位和工资标准。不能在空白的劳动合同上签字。2、法律依据...
2022-12-02劳动关系
一、工资不得低于劳动合同约定工资的多少1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同，与劳动者约定工资不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
2022-12-02劳动关系
一、拖欠工资没有劳动合同如何办1、用人单位拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，要求其支付工资;或者及时去申请调解、申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
2022-12-02劳动关系
一、劳动合同工资不明算不算合法1、劳动合同中的工资约定不明的，一般不合法。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中...
2022-12-02劳动关系
一、劳动调解协议生效反悔怎么处理1、劳动调解协议生效反悔的处理方式是,可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后,则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。2、法律依据：根据《人民调解委员会组织条例》第九条，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。 经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，...
2022-12-02劳动关系
一、没签劳动合同可以口头辞退吗1、用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起...
2022-12-02劳动关系
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗 一、连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗1、依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...
2022-12-02劳动关系
海外派驻员工劳动合同范本 甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止...
2022-12-02劳动关系
提前终止劳动合同协议书范文 甲方：_______________乙方：_______________通信地址：___________通信地址：___________法定代表人：_________法定代表人：__________授权代理人：_________授权代理人：__________电话/手机：________...