拖欠工资没有劳动合同如何办

2022-12-02劳动关系

一、拖欠工资没有劳动合同如何办1、用人单位拖欠工资且没有劳动合同的,劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据,向劳动行政部门投诉,要求其支付工资;或者及时去申请调解、申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...

仲裁劳动劳动合同管理劳动者可以如果或者支付要求

建筑工程合同范本

2022-12-02劳动关系

建筑工程合同范本 甲方:乙方:发包方(以下简称甲方)代表人:承包方(以下简称乙方)根据本工程的建设特点,依照《民法典》《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规、遵循平等自愿、公平、诚实、信用的原则,乙方自愿承担凯里“未来城,一期房建项目二标段(A1地块泥工班工程的工程内容。为明确甲、乙双方的责、权、利,双方就本...

乙方人员作业劳务派遣工程必须施工甲方要求

建筑劳务工程承包协议书范本

2022-12-02劳动关系

建筑劳务工程承包协议书范本 甲方:__________________乙方:__________________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。第一条工程概况工程名称:_...

乙方劳务派遣合同工程承包施工甲方要求费用

劳务施工承包合同怎么写

2022-12-02劳动关系

劳务施工承包合同怎么写 承包方:________________________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国民法典》,公司项目管理实施细则及项目部实际情况和特点,甲方将分部分项外架工程委托乙方施工。双方本着平等互利原则,经友好协商,在原招标等有关文件基础上,签订以下合同条款,双方共同遵守。一、承包工作范围和...

乙方作业劳务派遣奖罚安全班组甲方要求负责

私营企业《劳动合同》

2022-12-02劳动关系

私营企业《劳动合同》 甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等...

乙方劳动合同管理协商安排工作年月日期限甲方要求

劳务派遣协议标准版怎么写

2022-12-02劳动关系

劳务派遣协议标准版怎么写 甲方因生产经营需要,委托乙方代为派遣管理(招聘)的劳务人员(以下称派遣员工),以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则,经甲乙双方友好协商,达成本协议。一.服务方式甲方向乙方提供所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等,在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方提供相关工作人员给甲...

乙方劳务劳务派遣劳动法员工派遣甲方要求进行

劳务分包协议书怎么写

2022-12-02劳动关系

劳务分包协议书怎么写 甲方(发包单位):__________乙方(承包单位):__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规,遵循平等自愿、公平和诚实信用原则,双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致,签订本劳务作业分包合同,双方共同遵照执行。一、工程名称:______...

乙方作业劳务合同工期工程工程质量施工甲方要求

工程劳务分包协议怎么写

2022-12-02劳动关系

工程劳务分包协议怎么写 甲方:乙方:为了加快*****工程施工进度,补充甲方劳动力不足,甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定,经过充分协商,在平等、互利、自愿的基础上,就乙方向甲方管理段内*******提供劳务一事订立本协议,以资双方共同遵守。一、概况:1、工程内容:************...

乙方劳务劳务合同合同工程施工甲方要求试用期

试用期被辞退还无故扣工资怎么办

2022-12-01劳动关系

一、试用期被辞退还无故扣工资怎么办1、依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内被辞退的,并且无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...

劳动者发生可以工资要求试用期调解辞退

试用期辞退员工有什么风险呢及其怎么防范风险

2022-12-01劳动关系

试用期辞退员工的风险及其防范解析(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工,是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏,在公司管理层的概念中,公司并没有承诺员工什么,想让你离开就可以让你离开,如案例中那位人力资源经理的理由,“试用期双方关系不确定,可以随便解除劳动关系”。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定,...

劳动者员工录用条件考核要求试用期辞退