2022-12-02劳动关系
一、员工如何申请工伤鉴定1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...
2022-12-02劳动关系
一、解除合同赔偿主要有哪些标准1、解除合同赔偿主要有以下标准：合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限，约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的...
2022-12-02劳动关系
一、拖欠工资可以不交接吗1、拖欠工资不可以不交接，不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生...
2022-12-02劳动关系
一、工伤住院期间工资如何发1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
2022-12-02劳动关系
一、劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗1、职工是为了单位的利益而进行生产工作的，若非在为单位生产工作，便不须在单位的厂区内上厕所；只要排除了法定的不构成工伤的情况，其他发生意外而使职工致伤的，包括工作时间上厕所摔伤的，均应认定为工伤。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为...
2022-12-02劳动关系
试用期没签合同可以随时辞职吗 可以，但应当提前3天通知用人单位才能离职;有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者...
2022-12-02劳动关系
一、孕妇是否可以要求进行辞职1、孕妇能够主动要求与用人单位解除劳动合同的。用人单位违法辞退怀孕女职工，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...
2022-12-02劳动关系
一、合同内容都有哪些1、合同内容都有：当事人的姓名或者名称等基本信息、标的名称、标的物数量、履行期限、履行方式、价格或报酬、违约责任、履行地点、解决争议的方式等相关方面。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)...
2022-12-02劳动关系
一、拖欠工资没有劳动合同如何办1、用人单位拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，要求其支付工资;或者及时去申请调解、申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...