2022-12-02劳动关系
一、工伤住院期间工资如何发1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
2022-12-02劳动关系
因工受伤的一次性赔偿协议怎么写 甲方(用人单位)：_______市____有限公司乙方(劳动者)：____甲、乙双方就乙方在____年____月____日上班时间受伤补偿事宜，经友好协商后，乙方要求与公司达成如下协议：一、受伤事实确认：____年____月____日乙方在甲方生产场所作业时，在5米高作业平台摔下，当...
2022-12-02劳动关系
劳务单包合同范本是怎样的 承包方(以下简称乙方)：身份证号：甲方现有工程委托乙方劳务包干，为明确双方各自的权利、责任和义务，甲、乙双方结合本工程具体情况友好协商，订立本合同，双方必须共同遵守。第一条工程概况1.1工程地点：1.3工程内容：4.1承包方式：劳务包干(含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等)4.2...
2022-12-02劳动关系
2022临时工劳动合同范本怎么写 一、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生...
2022-12-01劳动关系
试用期是否享受工伤假我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...
2022-12-01劳动关系
试用期但是没有签合同工伤怎么赔偿单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，...
2022-12-01劳动关系
劳动者经工伤治疗后可以申请工伤康复工伤康复对象与程序工伤康复是指利用医疗技术、物理治疗、作业治疗、心理治疗等方法，使伤残职工恢复或部分恢复肢体、器官和智能的康复过程。工伤康复的对象是：因工伤(含职业病，下同)致残或造成身体功能障碍，经确认需进行工伤康复(含康复检查、康复辅助器具装配、职业病肺部灌洗等)的工伤职工。有...
2022-12-01劳动关系
一、医疗期满不发工资是否违法1、医疗期满不发工资不违法。一般来说，医疗期满也就是停工留薪期已满，而停工留薪期结束了，用人单位是不需要再支付工资了，除非劳动者已经回到了工作岗位上班了。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
2022-12-01劳动关系
一、工伤没有认定工资待遇会不变化吗1、工伤没有认定工资待遇是不会有变化的，与原来的工资不变;若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤...