2022-12-02劳动关系
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议 甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试...
2022-12-02劳动关系
试用期没签合同可以随时辞职吗 可以，但应当提前3天通知用人单位才能离职;有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者...
2022-12-02劳动关系
一、孕妇是否可以要求进行辞职1、孕妇能够主动要求与用人单位解除劳动合同的。用人单位违法辞退怀孕女职工，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...
2022-12-02劳动关系
试用期内的员工福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了...
2022-12-02劳动关系
一、劳动合同工资不明算不算合法1、劳动合同中的工资约定不明的，一般不合法。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据：《中...
2022-12-02劳动关系
一、劳动法丧假工资是怎么规定的1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、丧假的天数是多久职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子...
2022-12-02劳动关系
一、被公司裁员要求签自愿离职不给赔偿怎么办1.收集证据，比如公司不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。只要是公司违法的东西，能收集都收集。2.证据收集好之后，就索性撕破脸皮，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，公司该赔偿，你可以不追究领导的...
2022-12-02劳动关系
一、公司违法解除劳动合同赔偿标准1、公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
2022-12-02劳动关系
劳动合同要写明哪些内容 名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据法律和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月_...