2022-12-02劳动关系
一、公司违法解除劳动合同赔偿标准1、公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
2022-12-01劳动关系
试用期内用人单位的哪些行为违法违法表现一：在三个月以下劳动合同期限和以完成一定任务为工作期限的劳动合同中约定试用期。违法原因：违反试用期适用情形处理依据：《劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定员工试用期。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项违法表现二：对非全日...
2022-12-01劳动关系
试用期没签合同违法吗《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”从这一规定看，试用期也是要签订劳动合同的，没有签，公司就是违法的。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳...
2022-12-01劳动关系
试用期过了没签合同想要辞职违法吗因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以...
2022-12-01劳动关系
用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢一，用人单位违法约定试用期的法律责任根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反本...
2022-12-01劳动关系
公司违法延长员工试用期输官司具体案例两年前，任某入职某科技公司，双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月，但没想到两个月过后，公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉，但原被告双方对一审结果均不满，遂上诉至市一中院。记者昨天获悉，该案终审支持了任某的诉求，最终科技公司向任某支付了违法约定试用...
2022-12-01劳动关系
公司违法约定试用期是否该支付赔偿金问题争议试用期,是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本,像本案中的...
2022-12-01劳动关系
一、试用期辞退员工什么情况下是违法的如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不...
2022-12-01劳动关系
一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。根据...