2022-12-02劳动关系
试用期与实习期的具体区别是什么一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所...
2022-12-02劳动关系
一、工资不得低于劳动合同约定工资的多少1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同，与劳动者约定工资不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
2022-12-02劳动关系
室内装饰装修管理服务协议如何写 乙方：(装修企业)丙方：(装修人，即业主或物业使用人)合法拥有小区幢单元室房屋的产权或使用权。为了加强住宅小区的物业管理，杭州市住宅室内装饰装修管理服务协议甲方：(物业管理单位)乙方：(装修企业)丙方：(装修人，即业主或物业使用人)合法拥有小区幢单元室房屋的产权或使用权。为了加强住宅...
2022-12-02劳动关系
劳动合同保密协议书范本 甲方(企业)：乙方(员工)：男/女，身份证编号：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的...
2022-12-02劳动关系
延长试用期协议范本 甲方：公司乙方：日期：年月日日期：年月日二、试用期：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
2022-12-02劳动关系
试用期解除劳动合同的条件有哪些 一、试用期解除劳动合同的条件有哪些1、劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当出示劳动者不符合录用条件的证明(一)劳动者试用期解除合同的条件第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
2022-12-02劳动关系
竞业限制协议和保密协议的区别 一、竞业限制协议和保密协议的区别保密协议和竞业限制协议都是企业采取保密措施，防范企业商业秘密泄露的手段，两者内容有所重叠，但其法律内涵和适用却有着本质的区别。1.义务的基础不同保密义务是法定义务，一般是基于法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者...
2022-12-01劳动关系
用人单位延长试用期符合法律规定吗不符合，这样的做法也是违法的，因为《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作，应该承担由此而带来的...
2022-12-01劳动关系
约定试用期要注意什么约定试用期需要注意如下几个方面：(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。(3)在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内，...