2022-12-01劳动关系
试用期请假的规定有哪些劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度!试用期的法律法规：《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
2022-11-29劳动关系
劳动合同法中关于事假的规定是什么劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。请假条格式第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。第三行：请假事由，请假时间。最后是写上一些文本常用的格式套词。请假条模板请假条XXX领导：我是XXX，现因XX原因...
2022-11-29劳动关系
一个月旷工几天算自离法律没有明确规定，一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位：连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。旷工怎么扣工资用人单位应遵守如下原则：1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。2、合同约定...
2022-11-29劳动关系
签了劳动合同因家特殊情况要请假公司不让请假怎么办看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。1、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满...
2022-11-29劳动关系
《劳动法》第三条第一款规定，劳动者的身体健康权应受到充分的尊重，劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权利。因而，为了保障劳动者的切身利益，现行法律规定了医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作需要治病休息、限制用人单位以此解除劳动合同的受保护期限。旷工，则是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般带有...
2022-11-29劳动关系
员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷...
2022-11-29劳动关系
一、国庆节结婚婚假是否算在内针对国庆节结婚婚假是否算在内的问题，如果请了，那就包含婚假在内。因为婚假是连续调休的，不能间断和跳跃式。也就是说，婚期在国庆，请假时如果包含节日、周末在内，时间算是婚假时间。所以在请婚假时隔开节假日会得到较多假期，并且是带薪休假。所以国庆请婚假，稍微不注意就会导致休假天数减少。国庆节调休...
2022-11-29劳动关系
旷工是什么意思汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。主要包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。关于旷工的相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...
2022-11-29劳动关系
请假不批不去按旷工处理合法吗对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...