返聘需要签劳动合同吗

2022-12-02劳动关系

返聘需要签劳动合同吗 甲方:乙方(被聘用人):身份证号码:家庭住址及电话号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方退休返聘宜达成以下协议:一、聘用期限:自年月日起至年月日止。二、协议期间甲方的责任与义务:1、乙方的返聘工资为元/月,甲方应在每月10日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日,则顺延。...

乙方劳动合同管理协议双方期间甲方规章制度解除返聘

用人单位解除实习协议的情形有哪些

2022-12-02劳动关系

用人单位解除实习协议的情形有哪些 甲方(实习单位):乙方(实习学生):为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。一、实习期限乙方到甲方实习,实习时间自年月日起至年月日止。实习第一个月为试用期。二、实习内容甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排乙...

乙方劳动争议处理协议双方实习工作期间甲方解除

入职协议模板是什么样的

2022-12-02劳动关系

入职协议模板是什么样的 甲方:地址:乙方:身份证号码:地址:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,...

乙方劳动者在职期间甲方签订劳动合同续签薪资试用期

公司入职员工协议书怎么写

2022-12-02劳动关系

公司入职员工协议书怎么写 甲方:地址:乙方:身份证号码地址:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,...

乙方公司在职工作期间民法典甲方签订劳动合同薪资

中介员工入职协议怎么写

2022-12-02劳动关系

中介员工入职协议怎么写 甲方:乙方:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式...

乙方双方合同在职期间甲方签订劳动合同薪资订立

染织业入职协议书范本是怎么样的

2022-12-02劳动关系

染织业入职协议书范本是怎么样的 甲方:乙方:身份证号码经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时...

乙方公司劳动法律条文协议协议书在职期间甲方薪资

正式员工入职合同范本格式是什么

2022-12-02劳动关系

正式员工入职合同范本格式是什么 甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日二、员工入职合同范文2甲方:乙方:日期:三、员工入职合同范文3甲...

乙方公司在职处理旷工期间甲方签订劳动合同薪资

2022年最新员工入职协议模板

2022-12-02劳动关系

2022年最新员工入职协议模板 甲方:地址:乙方:身份证号码地址:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩...

乙方公司协议在职期间甲方离职签订劳动合同薪资

装饰公司入职协议该怎么写

2022-12-02劳动关系

装饰公司入职协议该怎么写 甲方:地址:乙方:身份证号码地址:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,...

乙方公司在职培训工作期间甲方签订劳动合同薪资

劳动合同争议诉讼时效是多久

2022-12-02劳动关系

劳动合同争议诉讼时效是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...

仲裁劳动仲裁当事人时效期间申请申请人终止请求