2022-12-02劳动关系
进入公司的三个月时光里,在引导和同事们的悉心关心和领导协助下,使我在较短的时光内适应了公司的工作环境,也熟习了公司的工作流程,现在基础能完成各项分配到的工作;同时让我充足感受到了引导们**百川的胸襟,领会到了同事的团结向上,和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历,也给我留下了出色而美妙的回想。虽然只有短...
2022-12-02劳动关系
延长试用期协议范本 甲方:公司乙方:日期:年月日日期:年月日二、试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
2022-12-02劳动关系
员工转正申请书怎么写 尊敬的单位领导:我与2010年2月19日进入公司市场部,在工艺组做技术服务工作,后因公司的需要进入非钢市场公关组,从事市场开发和技术支撑方面的工作。到现在,三个月的使用期已满,根据公司规章制度,现申请转正为公司正式员工。作为一个有过国营企业,民营企业工作经验的年青人,自己各方面的适应能力还是不...
2022-12-01劳动关系
试用期三个月到了还要再签合同吗试用期过后要签劳动合同,试用期也要签劳动合同,在一个月之内必须签劳动合同,不管是不是在试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
2022-12-01劳动关系
试用期的陷阱有哪些1、先“试用”后签合同不少用人单位抓住大学生求职心切的特点,提出先“试用”一段时间后,通过了试用期再签订劳动合同,或者先签订“试用期合同”,试用期合同期满后通过测试再签订劳动合同,甚至有些公司只签订试用期合同。无论是哪种行为,先“试用”后签合同都是违法的。《劳动合同法法》第十九条规定,试用期包含在...
2022-12-01劳动关系
入职试用期是如何规定的《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
2022-12-01劳动关系
换工作后试用期是多久《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
2022-12-01劳动关系
一、是否必须有试用期试用期是指用人单位对新录用的员工,往往都要有一个考察和试用的过程,以便用人单位和劳动者互相了解、选择,这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;3、三年以...