2022-12-02劳动关系
一、被公司裁员要求签自愿离职不给赔偿怎么办1.收集证据，比如公司不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。只要是公司违法的东西，能收集都收集。2.证据收集好之后，就索性撕破脸皮，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，公司该赔偿，你可以不追究领导的...
2022-12-02劳动关系
动迁协议书范本 根据《民法典》、《民法典》和《土地管理法》的有关规定，双方本着平等自愿的原则，就拆迁补偿一事达成如下协议：一、被拆迁人情况：甲方目前家庭成员共有名，其分别为(男)(女)二、拆迁人情况：乙方根据我国有关法律已经取得拆迁人资格证，乙方承诺将依法与甲方就拆迁补偿情况达成协议。三、房屋补偿：甲方目前所有房屋...
2022-12-02劳动关系
非工伤死亡补偿协议有效吗 甲方：马XX家属()乙方：溧阳XX电梯工程有限公司丙方：马XX(身份证号)系乙方职员，于2011年9月4日非因工死亡(医院诊断为脑疝形成珠网膜下脑出血经抢救无效死亡)。为妥善解决马XX死亡善后事宜，甲、乙双方结合国家相关法律规定，本着平等协商、互谅互让的原则，经协商达成如下补偿协议：一、丧...
2022-12-02劳动关系
怎么写离职补偿协议 甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身份证号根据相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就事宜达成一致协议如下：一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的(劳动关系)。二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元...
2022-12-02劳动关系
2022最新竞业禁止协议补偿金法定标准多少 竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但...
2022-12-02劳动关系
2022年竞业禁止协议的无效情形有哪些 1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第2...
2022-12-02劳动关系
离职的时候要求签订竞业禁止协议,可以拒绝吗 ?如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。附赠竞业禁止协议...
2022-12-02劳动关系
2022最新竞业禁止协议生效条件 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损...
2022-12-02劳动关系
竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力 ?未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条的规定：竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...