2022-12-02劳动关系
一、农民工被拖欠工资怎么办1、农民工被单位拖欠工资的，有下列维权方法：与单位协商；向当地的劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，及时提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
2022-11-29劳动关系
建筑工程层层转包,遇工伤事故如何办根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定...
2022-11-29劳动关系
转包工程发生工伤谁担责根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，承包方经征...
2022-11-29劳动关系
一、分包工伤和甲方有关系吗有关系，甲方应当承担责任的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三...
2022-11-28劳动关系
一、农村土地承包经营纠纷调解仲裁法农村土地承包经营权纠纷申请仲裁超过时效的，法院可以驳回当事人的申请。申请仲裁被驳回的，当事人可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第十八条农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审...
2022-11-28劳动关系
“上下班途中”如何认定工伤依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的理解为：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线4.在合理时间内...
2022-11-28劳动关系
转包中没有劳动关系能否认定工伤存在转包关系或挂靠关系时发生工伤事故的，不能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
2022-11-28劳动关系
劳务队承接到的工程还能再承包给班组吗不可以。劳务队本身不是符合法律规定资质的工程施工单位；可能你承接到的工程是在实际中经常存在的劳务分包；法律规定，不得转包给无资质的单位或个人；在实践中经常存在多重转包现象，但存在很多法律风险，希望你谨慎行事。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第十六条建筑工程发...
2022-11-28劳动关系
在签订劳务分包合同时应注意哪些问题一、要注意审查对方是否具有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提，如果与没有劳务作业资质的实际施工人签订劳务分包合同，则是无效的。二、要注意区分劳务分包与工程转包及违法分包，避免出现所签订的合同名为劳务分包，实际却是工程转包或违法分包，从而导致承包单位承担的法律责任扩大的后果...