2022-12-01劳动关系
试用期不合格辞退通知《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是具体如何操作是有讲究的。1、双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...
2022-12-01劳动关系
试用期过了还有考评期吗劳动合同法没有关于考核期的这种说法，试用期是可以的，因为试用期单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿，如果考核期就是试用期，那么必须按照劳动合同法关于试用期的相关规定。劳动合同法第十九条：劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...
2022-12-01劳动关系
试用期辞退员工的风险及其防范解析(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，如案例中那位人力资源经理的理由，“试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系”。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定，...
2022-12-01劳动关系
一、有编制的老师在试用期会不会被开除1、依据我国相关法律的规定，有编制的教师如果处于试用期的，如果在试用期不符合录用条件，学校是可以与教师解除劳动合同的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单...
2022-12-01劳动关系
一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗1、员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗1、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。2、劳...
2022-12-01劳动关系
一、建筑行业特殊工种证怎么获得1、建筑行业特殊工种证需要通过考试的方式获得。2、、建筑行业特殊工种证需要到建设部门办理。3、建筑施工特种作业人员的考核发证工作，由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门或其委托的考核发证机构负责组织实施。4、考核发证机关应当在办公场所公布建筑施工特种作业人员申请条件、申请程序、工作时...
2022-11-29劳动关系
怎样选取业绩评价的指标进行业绩评价需要有一套合理的指标体系所谓合理是指：第一，选取的指标能够代表公司期望被考核者达到的目标，同时能够客观的反映被考核者各个方面的工作业绩；第二，指标所衡量和评价的内容是被考核者能够控制或基本能够控制的，也就是说被考核者能够经过自身的努力提高或改善业绩水平；第三，指标不能太多，体系不能...
2022-11-29劳动关系
职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同...
2022-11-29劳动关系
劳动者不能胜任工作公司可不可直接解除劳动合同一方面，单位解除员工必须合法，不仅包括解除条件成立、合法，也包括解除程序合法。否则，就要承担违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。所以，当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进...