2022-12-02劳动关系
一、劳动调解协议生效反悔怎么处理1、劳动调解协议生效反悔的处理方式是,可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后,则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。2、法律依据：根据《人民调解委员会组织条例》第九条，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。 经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，...
2022-12-01劳动关系
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁吗工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形...
2022-12-01劳动关系
一、解除劳动合同流程1、解除劳动合同的流程：（1）向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。（2）双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。（3）进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。（4）离职并结算工资报酬。...
2022-12-01劳动关系
如何设立劳动争议调解机构根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协...
2022-12-01劳动关系
一、劳资纠纷处理程序都包括什么1、和解(1)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(2)劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。2、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(1)劳动争议...
2022-11-29劳动关系
合法解除劳动合同离职有没有补偿不需要。协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金...
2022-11-29劳动关系
当事人仲裁和解后的法律效果当事人进行和解，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。也就是说，当事人自行和解并达成和解协议后，具体法律效果如下所述：1、请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。该裁决书与仲裁庭对争议案件经过审理，行使仲裁权作出的裁决书具有同等的法律效力：首先，对当事人之间的...
2022-11-29劳动关系
一般而言是不可以的，但如果单位与员工能够协商达成一致意见的，按照达成的意见处理。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...