2022-12-02劳动关系
一、加班的时薪不能低于
1、劳动者在日常的加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十，休息日加班时薪不低于平时时薪的百分之二百，法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百。而法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资有哪些注意问题
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
1、自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
2、有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。班。
3、不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
5、计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。
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