2022-12-01劳动关系
劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办劳动裁决书属于当日裁决当日生效，如果有执行内容，也可以拿着有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。当我们遇到了劳动争议仲裁未及时送达的情况，拿着有效的仲裁书到相关部门去解决就可以了，如果当地的规定的不同，就根据当地的规定进行解决就可以。劳动争议仲裁期限1、旧条例审理时限根据现行《条例》...
2022-12-01劳动关系
一、劳动关系诉讼流程1、劳动关系诉讼流程：当事人向法院起诉;法院受理该诉讼并进行立案;向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;安排开庭时间并向双方发送传票;法院进行审理并作出判决。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头...
2022-11-29劳动关系
仲裁委员会如何处理劳动争议仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；...
2022-11-28劳动关系
一、劳动争议能否约定商事仲裁劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
2022-11-28劳动关系
劳动争议仲裁时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条...
2022-11-28劳动关系
关于劳动仲裁时效的规定1.申请时效提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。2.受理，处理时效仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自...
2022-11-28劳动关系
劳动争议怎么处理的 企业与劳动者发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因履行集体合同发生的争议； 5、法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议。 办理程序： 1、提出...
2022-11-28劳动关系
劳动争议的仲裁程序是什么(一)案件受理当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，七日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十...
2022-11-28劳动关系
一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员享有哪些权利1、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，享有以下权利：(1)履行职责应当具有的职权和工作条件;(2)处理争议案件不受干涉;(3)人身、财产安全受到保护;(4)参加聘前培训和在职培训;(5)法律、法规规定的其他权利。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条二、如何申请劳...