2022-12-02劳动关系
合同纠纷约定仲裁的就不能起诉了吗 依据我国相关法律的规定，合同中约定了仲裁的，当事人直接向法院提起诉讼的，人民法院是不受理的，应该通过申请仲裁解决纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同...
2022-12-02劳动关系
2022工伤赔偿协议后老板不给钱怎么办 工伤赔偿老板拒不给钱可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，或是向人民法院申请执行。附赠工伤劳动仲裁申请书&劳动工伤起诉状范本工伤劳动仲裁申请书申诉人：__________，男，_____族，_____年_____月_____日出生，身份证号：___________...
2022-12-02劳动关系
不服劳动仲裁起诉状范本 原告:____________有限公司住所:____________________写字楼法定代表人：__________被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份证号码：_...
2022-12-02劳动关系
劳务合同纠纷怎么解决 可以提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《...
2022-12-01劳动关系
万州区一农民工在利川市一工地上搬运搅拌机过程中不幸受伤，造成左脚胫骨粉碎性骨折，后向利川市劳动和社保部门提出工伤申请。劳动和社保部门作出工伤认定，某公司不服申请行政复议，行政复议决定维持了劳动和社保部门的认定，某公司仍不服，遂向法院起诉。日前，湖北省利川市人民法院作出一审判令，维护被告利川市劳动和社会保障局作出的《...
2022-12-01劳动关系
试用期满公司未签合同员工可索赔《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
2022-12-01劳动关系
一、案件基本信息1.判决书字号二审判决书：平顶山市中级人民法院(2011)平行终字第92号行政判决书2.案由：工伤认定纠纷3.当事人一审原告(上诉人)：舞钢市**物资有限公司一审被告(被上诉人)：平顶山市卫东区人力资源和社会保障局一审第三人：李*如二、基本案情第三人李*如经同乡介绍到原告舞钢市**物资有限公司位于平...
2022-12-01劳动关系
[简要案情]经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董*荣于2003年11月3日起正式到原告**公司上班。2004年3月16日上午，被告董*荣因工作表现...
2022-12-01劳动关系
【基本案情】原告王某被告宝鸡某路桥公司2007年1月1日，原告王某被被告宝鸡某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为王某办理有关劳动保险等，后该公司没有依约为王某办理工伤医疗保险。2007年3月29日，王某受公司指派履行出车任务，当王某驾驶公司的重型自卸货车行至某立交桥时，货...