2022-12-02劳动关系
驾校劳动合同范本是什么 甲方：XX汽车驾驶员培训学校有限公司乙方：XX根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、规章制度的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、劳动合同期限本合同从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止(劳动合同的期限是否延长，根据劳动合同法第14条连续订立)。二、工作内容甲方...
2022-12-02劳动关系
个体户劳动合同怎样制定 甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四...
2022-12-02劳动关系
劳务合同纠纷怎么解决 可以提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《...
2022-12-02劳动关系
临时用工合同内容应该包括哪些 甲方：乙方：签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。第二条：工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方...
2022-12-01劳动关系
只签订试用合同是不是违反《劳动法》的行为签订试用合同是违反《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动...
2022-12-01劳动关系
一、违反试用期约定如何赔偿用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...
2022-12-01劳动关系
员工试用期离职公司扣钱合法吗不合法的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
2022-12-01劳动关系
一、三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔1、劳动者在试用期离职，未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款，约定违约责任的，用人单位无法索赔。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动...
2022-12-01劳动关系
一、用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么1、劳动者在试用期内不符合录用条件；严重违反单位的制度；严重失职，给单位带来重大损害的；劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；劳动者被追究刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...