2022-12-02劳动关系
2022拖欠农民工工资最快最直接的解决办法 一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法1、农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。2、投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权...
2022-12-02劳动关系
公司欠工人工资欠条怎么写具有法律效率 今本人____________(身份证号：_______________________)拖欠________________(身份证号：________________)拖欠工资合计人民币(大写)_________________元整(小写：_________)。定于____...
2022-12-02劳动关系
一、从公司离职时押金不退应该怎么投诉1、从公司离职时押金不退的，可以到劳动局投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查...
2022-12-01劳动关系
劳动法试用期辞职规定：劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
2022-12-01劳动关系
试用期内辞职也有可能赔偿公司损失吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除...
2022-12-01劳动关系
试用期劳动报酬的规定《劳动法》关于试用期待遇的规定，实际上也具有两个特点，一是约定的自愿性，二是内容的合法性。也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定，由劳动合同当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。实践中，很多用人单位根...
2022-12-01劳动关系
一、三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔1、劳动者在试用期离职，未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款，约定违约责任的，用人单位无法索赔。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动...
2022-12-01劳动关系
一、试用期不能解除合同的情形是什么1、在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，...
2022-12-01劳动关系
一、企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系1、企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任;签订的是无效合同;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在...