2022-12-01劳动关系
工伤延期申请书怎么写工伤认定延迟申请XXX人力资源和社会保障局：我司员工XX(身份证：XXX)于11月4日因公出差XX，却遭遇意外人身伤害，根据相关规定，应于11月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤；但因受害当事人XX伤势严重，于XX医院治疗中，无法及时提供相关资料，因此延期申请，特此说明。XXXX公司二〇一三年十...
2022-11-29劳动关系
一、工伤住院期间可以请假回去吗工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
2022-11-28劳动关系
工作时间包括哪些情况1、用人单位规定或者劳动合同约定的时间；2、用人单位指派的加班时间，或者虽无用人单位指派，但职工根据工作量为保证工作按期完成而延迟下班的时间；3、由工作性质决定的其他应当认定为工作的时间。此外，根据2011年的新工伤保险条例的相关规定，以下三条也认定为工作时间里发生的工伤：1、工作时间前后在工作...
2022-11-28劳动关系
职工在集体宿舍摔伤是否算工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因此，职工所受伤害是否属于工伤应考虑以下要素：(1)时间要素，即职工所受之伤应发生在...
2022-11-28劳动关系
一、从事预备性工作时受伤可不可以认定为工伤所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。其实可以这样理解，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人...
2022-11-28劳动关系
上班中暑算工伤吗算。《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因...
2022-11-28劳动关系
可以认定为工伤的情形有哪些一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六、在上下班途...
2022-11-28劳动关系
工作期间做无关工作事受伤老板有没有责任工作期间非工作原因造成伤害，不符合工伤申报条件，公司没有责任。但是需注意如果与工作无关但是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从...
2022-11-28劳动关系
一、下班半个小时出现意外算工伤吗这个要看具体的受伤原因和情况的，如果符合《工伤保险条例》规定的话，是可以认定为工伤的：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...