2022-12-01劳动关系
公司在员工试用期间不给交公积金合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。《住房公积金管理条例全文》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立...
2022-12-01劳动关系
职工申请认定工伤的期限职工及其亲属申请认定工伤的期限为1年。依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。工作中事故发生...
2022-12-01劳动关系
如何申报工伤一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)劳动合同复印件1份;(二...
2022-12-01劳动关系
工伤认定申报流程是怎样的？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。工伤认定申报流程是怎样的工伤认定申报流程申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、...
2022-12-01劳动关系
工伤认定申报流程申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。认定1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知...
2022-12-01劳动关系
竞业限制违约金过高如何应对1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。2、要是合同约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。若还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议...
2022-11-29劳动关系
劳动合同实际薪资和职位变更和合同不符合要如何劳动合同上所写的岗位与薪资待遇与实际不一样,一般来说用人单位就构成违约,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。...
2022-11-29劳动关系
劳动合同没有备案可以补备案吗劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定：用人单位新招用职工或与职工...
2022-11-29劳动关系
劳动仲裁裁决时效规定是什么根据《劳动法》第82条、和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳...