局长出庭 一男子申请工伤被区人社局驳回

2022-12-01劳动关系

工作时晕倒,被诊断为急性脑梗死并伴有高血压,员工陈某据此申请工伤但被香洲区人社局驳回,陈某将人社局告上法庭。昨日下午,这起行政案件在香洲区法院开庭审理,香洲法院院长徐*平任审判长,香洲区人社局局长邵*炼出庭应诉。这是今年香洲区法院审理的行政案件中首个出庭应诉的行政首长,对此,邵*炼表示自己是依法行政,所以出庭并不紧...

出庭工伤工伤申报工作应诉案件行政行政机关认为

申请劳动仲裁需要什么手续到什么地方去办

2022-12-01劳动关系

一、申请劳动仲裁需要什么手续到什么地方去办1、当事人申请劳动仲裁需要以下手续:(1)提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者和用人单位基本信息;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。3、劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所...

仲裁住所劳动仲裁当事人提交是否案件申请证据

伤情鉴定厂名写错还有效吗

2022-12-01劳动关系

一、伤情鉴定厂名写错还有效吗1、无效的。因为劳动能力鉴定时必须提供真实的信息,而公司名字错误明显是不符合规定的,所以是无效文件。2、法律依据:《工伤保险条例》第六十条,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍...

伤情委托书工伤申报开具案件检验进行鉴定骗取

民事经济诉讼费用是多少

2022-12-01劳动关系

民事经济诉讼费用是多少首先,诉讼费是根据你起诉的案件类型及金额分别确定的。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的...

交纳劳资纠纷受理费按照标准案件财产超过部分

在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的

2022-12-01劳动关系

在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的根据《劳动争议调解仲裁法》和江苏省的一些规定,本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种:一、地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种:1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。《劳动争议调解仲裁法》第二十一...

企业劳动劳动仲裁发生履行所在地案件管辖规定

劳动仲裁案件诉讼时效是多久

2022-12-01劳动关系

一、劳动仲裁案件诉讼时效是多久1、劳动仲裁案件的诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算,当事人逾期不起诉的,仲裁裁决书就发生法律效力。而当事人提起劳动仲裁的时效一般是一年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

仲裁劳动仲裁可以当事人执行时效案件裁决裁决书

职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些

2022-11-29劳动关系

职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:1.身份证或者其他有效的身份证明;2.申请人家庭经济困难证明;3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料:1)劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件,应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或...

凭证劳动劳动合同管理提交未成年材料案件法律援助辩护人

公司签劳动合同假签名有哪些法律后果

2022-11-29劳动关系

公司签劳动合同假签名有哪些法律后果经过验证是假的签名,应该赔偿一定金额给合同的乙方,并且要补签劳动合同。要有证据证明劳动关系一、有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的...

争议公章劳动合同管理可以工作证收费案件离职金额

劳动合同赔偿金能否按风险代理

2022-11-29劳动关系

劳动合同赔偿金能否按风险代理法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡...

代理劳动合同管理委托人实行律师收费案件比例风险

旷工怎么处罚

2022-11-29劳动关系

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点...

劳动合同管理劳动法劳动部施行旷工有的案件民法典罚款