2022-12-01劳动关系
申请工伤认定的注意事项：申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经...
2022-12-01劳动关系
应聘者须知三大误区误区一：试用期是“硬道理”纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同的一部分。那么，求职者首先要明白，试...
2022-12-01劳动关系
一、申请1、申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适...
2022-12-01劳动关系
怀疑劳动合同造假,应由谁来承担举证责任《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。案例：2014年5月10日，文...
2022-11-29劳动关系
口头解除劳动合同证据由谁提供根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争...
2022-11-29劳动关系
双方口头解除劳动合同是否合法单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定...
2022-11-29劳动关系
司法鉴定劳动合同是怎样的司法鉴定是必须由用人单位举证的，然后有发生纠纷的劳动者本人签字确认，如果您的合法权益受到侵害，可以进行维权。劳动合同的签名司法鉴定由谁来举证企业出示的劳动合同，劳动者否认合同上的签名非劳动者所签。该签名的司法鉴定举证由企业还是劳动者来做?根据举证规则的法律第五条应由企业申请鉴定，否则就承担责...
2022-11-29劳动关系
口头解除劳动合同举证怎么做公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。《劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据...
2022-11-29劳动关系
口头解除劳动合同合法吗不合法。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终...