2022-12-01劳动关系
工伤被在其他地方被使用怎么办可以先了解具体的情况，然后起诉处理。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履...
2022-12-01劳动关系
答：您好，根据《工伤保险条例》规定：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因...
2022-11-29劳动关系
有效劳动合同是如何认定的满足条件的合同是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬； (五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事...
2022-11-29劳动关系
一、公司拖欠工资后跑了怎么办1、公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。2、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处...
2022-11-29劳动关系
告拖欠工资的公司不在了怎么办拖欠工资提起民事诉讼时，如果公司已经倒闭关门的，劳动者可以向公安机关报案，恶意拖欠工资是属于犯罪的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不...
2022-11-29劳动关系
一、工资是否属于隐私权工资收入属于隐私，工资条对每个个体来讲确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业...
2022-11-29劳动关系
用人单位解除劳动合同的途径有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。用人单位...
2022-11-29劳动关系
约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度...
2022-11-29劳动关系
刑法修正案八拖欠工资的相关规定是什么《刑法修正案(八)》增加了“拒不支付劳动报酬罪”。公司、企业或者其他单位拖欠员工工资，不依法履行清算义务，单位负责人或其他直接负责的主管人员逃跑、隐匿，致使员工工资难以追偿，拖欠工资数额较大的，对企业负责人和其他直接负责的主管人员，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有...