2022-11-29劳动关系
人事合同与劳动合同的区别1、比如说，公司聘用某人为经理，这就属于人事合同。2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务。3、一般来说，签人事合同前，应该已经签了劳动合同。4、人事合同纠纷适用<合同法>，劳动合同纠纷使用<劳动法>。人事代理合同书代理机构：xx省xx市人才交流中心...
2022-11-29劳动关系
劳动仲裁裁决发现错误如何更正可通过以下两种监督程序予以补救：(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。(2)裁决所依据的伪造的。(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(4)仲裁员在仲裁该案...
2022-11-29劳动关系
可以不人事仲裁直接起诉吗依据人事争议处理规定；出现人事争议的；首先应该申请人事争议的仲裁；对仲裁不服时才能提起诉讼。《人事争议处理规定》第三条 人事争议发生后；当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的；可以向主管部门申请调解；其中军队聘用单位与文职人员的人事争议；可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解...
2022-11-29劳动关系
劳务合同纠纷是否要仲裁程序前置1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议6、部分社会保险争议7、劳动者与用人单位在履...
2022-11-29劳动关系
劳动人事争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方当事人发生人事争议可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲...
2022-11-29劳动关系
人事仲裁的管辖范围一、国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，跨省(自治区、直辖市)的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议，人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省(自治区、直辖市)、副省级市仲裁委员会处理。二、国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直...
2022-11-29劳动关系
人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别1，人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书...
2022-11-29劳动关系
一、离职当天算工资吗一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动...
2022-11-29劳动关系
人事争议仲裁当事人对裁决不服如何处理依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。《人事争议处理规定》第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人...