2022-12-02劳动关系
试用期内走人怎么写离职申请书 尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20________年____月____日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对...
2022-12-02劳动关系
试用期辞职申请书怎么写 尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于________年____月____日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带...
2022-11-28劳动关系
(一)建立多层次的劳动争议预防调解组织网络。公司成立劳动争议预防调解委员会，各基层单位成立劳动争议预防调解工作小组，同时在分公司设立调解信息员，建立起多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构。(二)明确职能部门工作职责。坚持及时、就地调解和解决的原则;分公司调解信息员负责及时做好职工群众的思想疏导工作，发挥好“桥梁...
2022-11-28劳动关系
一、企业履行告知义务应注意什么企业对新录用员工有试用期考核，因此在员工入职时要做好告知义务，诸如考勤、考核等相关的制度与规范。目前企业比较有效的做法就是制度阅读确认、谈话告知确认、材料发放确认等。事实上资料发放确认的做法比较好，能够为后期可能存在的事实不清、告知义务的举证等提供条件，但可能的不利条件是，如果相关材料...
2022-11-28劳动关系
一、员工在职企业应注意什么通常来说，企业在员工在职期间对证据的采集重视程度是不足的，比如新制度的阅读签名确认、事实表现与考核评价的一致性、制度的合理性、内部管理的规范性等。因此，基于员工在职期间的证据采集工作完全依赖于所在企业人力资源管理的规范化程度。在信息确认方面，HR从业人员要对涉及员工自身利益的各类材料做好信...
2022-11-28劳动关系
工会对劳动模范和先进生产（工作）者负有什么责任根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。劳动模范工作，包括劳动模范的培养、选树、评癣表彰、宣传和管理等，是运用榜样的力量，宣传群众、发动群众、组织群众积极投身社会主义建设的一项群众工作，是工会工作的重要内容。做好劳模...
2022-11-28劳动关系
四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责1、协助学校人事争议调解委员会领导指导校内各级调解组织开展调解工作。 2、制定学校有关人事争议调解方面的各项规章制度。 3、负责做好人事争议调解申请登记、印发调解文件、通知等工作。 4、按人事争议调解规定程序做好争议当事人和相关单位的联系沟通工作，并做好调解前的核实调查工作。...
2022-11-27劳动关系
服务项目 服务内容 临时用工 （6个月及以下） ·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 ·辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 ·负责发放或落实员工的工资和福利待遇 ·负责办理员工的社会保险和住房公积金存， ·负责处理派遣员工的工伤、死...
2022-11-27劳动关系
工会女职工委员会的具体职责一、围绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工会。二、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊自信自立自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工，树立共产主义理想和道德观，正确处理恋爱、婚姻和家庭关系，做新时代的新女性。三、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、...