2022-12-02劳动关系
月嫂需要签订劳动合同吗 甲方：*省妇女就业服务中心乙方：(东家)经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。一、甲方责任(一)甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。(二)服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴...
2022-12-01劳动关系
试用期怀孕女职工被辞退补偿标准是怎样的女职工怀孕的，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
2022-12-01劳动关系
试用期内怀孕不符合合同要求如何处理如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么试用期里解聘是合理，但只因为个人怀孕却构不成单位的解聘理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公司与职工签订的试用期合同包含在了劳动合同期内，职工在试用期内同样受到国家劳动法保护，应享受一切劳动合同内的合理待遇，其中对于女职...
2022-12-01劳动关系
一、试用期怀孕公司能辞退员工吗1、妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价...
2022-12-01劳动关系
一、试用期内怀孕被辞退合法吗1、女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因以下情形辞退的，就合法，否则就不合法：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
2022-12-01劳动关系
未婚先孕女员工小产期间有工资吗女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条...
2022-12-01劳动关系
妇女生产期间可以免职吗妇女在生产期间用人单位是不能解除劳动合同的，并且不得降低其工资标准，休产假期间由生育保险基金支付津贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假...
2022-12-01劳动关系
未成年工受劳动法保护吗未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。...
2022-12-01劳动关系
女员工流产期间的工资可以报销吗依据我国相关法律的规定，女职工流产的，可以享有15天的产假，而产假工资是由由生育保险基金支付，所以是可以报销的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...