2022-12-02劳动关系
劳动争议调解申请书怎么写 申请人：___________被申请人：___________住址：_____________法定代表人：___________调解请求：___________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币_____元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至...
2022-12-02劳动关系
哺乳假申请书怎么写 尊敬的公司领导及主管：我是公司的____部门____职位的____，已于____年___月___日生育宝宝，并从___月___日至___月___日已休产假___个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休...
2022-12-01劳动关系
试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，...
2022-12-01劳动关系
一、男的陪产假有工资吗1、男性陪产假应有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同，对陪产假的相关规定也略有不同。2、法律依据：《社会保险法》：第五十三条职...
2022-12-01劳动关系
未婚先孕女员工小产期间有工资吗女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条...
2022-12-01劳动关系
妇女生产期间可以免职吗妇女在生产期间用人单位是不能解除劳动合同的，并且不得降低其工资标准，休产假期间由生育保险基金支付津贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假...
2022-12-01劳动关系
女员工流产期间的工资可以报销吗依据我国相关法律的规定，女职工流产的，可以享有15天的产假，而产假工资是由由生育保险基金支付，所以是可以报销的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
2022-12-01劳动关系
女生产期企业需交生育险吗依据我国社会保险法的规定，女职工在体产假期间的，用人单位要支付女职工的工资，所以生育险等社会保险仍然需要缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保...
2022-12-01劳动关系
一、女职工月经期应当调整休息几天1、我国法律对女职工月经期应当调整休息几天是没有规定的，女性在经期的，禁忌从事冷水、低温、体力劳动强度大等的劳动，而广东规定，从事连续4个小时以上立位作业经期女职工，可以申请适用工间休息时间。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分...