2022-12-01劳动关系
应聘者提供资料不如实该怎么办有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不用支付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之...
2022-12-01劳动关系
哪些情形下试用期约定无效违反了规定的约定无效。《劳动合同法》中规定的劳动合同期限与试用期期限关系的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、不得约定试用期的情形：(1)双方订立...
2022-12-01劳动关系
一、口头约定的试用期工资有效吗口头约定的试用期工资无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人...
2022-12-01劳动关系
一、试用期期限是如何规定的《劳动合同》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
2022-12-01劳动关系
试用期的无效合同 根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的“试用合同”应属无效合同，因为有关法律根本不承认“试用合同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者...
2022-12-01劳动关系
一、试用期无效的几种法定情形1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。因此，用人单位仅与劳动者签...
2022-12-01劳动关系
仲裁帮忙调解不成会怎么办如双方调解无效，则劳动仲裁机构会下达裁决书。依《仲裁法》的规定，在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。此外，调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。根据《劳动争议调解仲裁法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解...
2022-12-01劳动关系
一、试用期无效的法定情形有哪些1、劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款无效;以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效;非全日制劳动关系的试用期无效;试用期超过六个月的无效;试用期期限不符合劳动合同期限的无效。2、法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
2022-12-01劳动关系
《劳动合同法》第27条规定：劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效的法律后果有两种：(1)在劳动合同订立后但未实际履行前.合同全部自始无效;但如果只是劳动合同中劳动条件的约定违反劳动法强制性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍然有效。(2)雇员如已开始工作.劳动合同因诈欺、胁迫...