2022-12-02劳动关系
劳动合同终止操作的攻略是什么 先生(女士)：本公司拟与您续签(终止)劳动合同。请将本通知内容填好。于年月日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的，劳动合同到期终止，本公司将不再安排相关续签(终止)事宜。您与本公司签订的劳动合同(编号：)将于年月日届满，您是否愿意以原劳动合同所载明的权利义务继续与本公司续订劳动合同：□...
2022-12-01劳动关系
试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇试用期届满后，可以因为未达录用标准解雇劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；...
2022-11-29劳动关系
空白劳动合同样本怎么写甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至_...
2022-11-29劳动关系
用人单位无故不续签劳动合同赔偿吗需要赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动...
2022-11-29劳动关系
劳动合同续签通知书单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通...
2022-11-29劳动关系
一、仲裁期间未以时效抗辩的后果原则上进行诉讼时效抗辩要在一审中提出，而如果当事人在二审中提出诉讼时效抗辩的话，除非基于新的证据能够证明，对方当事人的请求权已过诉讼时效期间，否则也是不会得到法院的支持1、债务人可以不履行债务；2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他...
2022-11-29劳动关系
劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有哪些根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。(一)举证期限的确定由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗...
2022-11-29劳动关系
怀孕期间能终止劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...
2022-11-29劳动关系
一、企业拖欠工资有追讨期限吗拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对...