2022-12-01劳动关系
一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、法律依据：《劳动合同》第八十三条 ...
2022-12-01劳动关系
一、员工给公司造成损失的情形有哪些1、员工给公司造成损失的情形主要有：(1)劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；(2)劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；(3)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
2022-11-29劳动关系
一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些1、过度使用员工强力加班短期看来，的确能带来巨大的价值，却也让管理者陷入这个怪圈。工作过量会让员工产生这样的困惑：好的表现似乎得不到奖励，更像是对他们的惩罚。因为做的越好，工作量越大。久而久之，员工的工作效率必然直线下降。2、努力得不到认可和尊重其实简单的口头鼓励会产...
2022-11-29劳动关系
绩效管理执行无效的原因有哪些仔细分析，导致绩效管理出现这种结果的原因有很多。但是，最根本的原因是，制定者制定绩效管理制度时植入的理念与执行者执行绩效管理制度时所奉行的理念不一致，出现理念和制度"两张皮"和不匹配现象。具体而言，导致绩效管理无效甚至负效的原因有如下四个：一、绩效管理制度制定时，未植...
2022-11-29劳动关系
一、被公司辞退工资是离开时结算吗1、工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。2、辞退员工时哪些行为不合法（1）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;（2）克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;（3）许多管理者对公司做出了巨...
2022-11-28劳动关系
用人单位辞退不当的情况有哪些辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产...
2022-11-28劳动关系
一、职工无法完成工作是否可以辞退可以辞退的;不称职的职工，即不能胜任工作的职工。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...
2022-11-28劳动关系
一、工作不满二年辞退如何补偿1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
2022-11-28劳动关系
劳动关系与员工关系两者是否完全等同不完全等同。员工关系是劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一、员工关系与劳动关系员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力...