什么是三方协议,签订的时候需要注意什么

2022-12-02劳动关系

什么是三方协议,签订的时候需要注意什么 甲方:_______________________________乙方:_____________________学院____系丙方:_____________学院____系实习学生为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验,提高专业...

乙方代表人劳动关系的认定地点学生实习甲方签字签订

涉外劳务用工协议怎么签订

2022-12-02劳动关系

涉外劳务用工协议怎么签订 甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________代表人(签字):_________代表人(签字):_________见证人(签字):_________见证人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:...

乙方代表人劳务派遣地点甲方盖章签字签订见证人

涉外劳务用工协议的内容有哪些

2022-12-02劳动关系

涉外劳务用工协议的内容有哪些 甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________代表人(签字):_________代表人(签字):_________见证人(签字):_________见证人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日签订地...

乙方代表人劳动保护地点甲方盖章签字签订见证人

劳动合同承诺书放弃索赔是否有效

2022-11-29劳动关系

索赔是当事人的权利,劳动合同承诺书放弃索赔没有法律效力劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳...

制度劳动合同管理劳动者员工固定地点工作明确期限

劳动合同上有写工资吗

2022-11-29劳动关系

劳动合同上有写工资吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。《劳动合同法》第17条规定:劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名还有住址,居民身...

制度劳动合同管理劳动者合同地点工作工资明确期限

劳动者实际工作地是不是合同履行地

2022-11-29劳动关系

劳动者实际工作地是不是合同履行地劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点,用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。根据《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执...

债权人劳动合同管理劳动者合同地点如果履行所在地民法典

劳动合同里面有工资吗

2022-11-29劳动关系

劳动合同里面有工资吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份...

制度劳动合同管理劳动者合同地点工作工资期限民法典

企业搬迁劳动者可以拒绝履行劳动合同吗

2022-11-29劳动关系

企业搬迁劳动者可以拒绝履行劳动合同吗法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。在用人单位搬迁时,公司员工是否可以解除劳动合同以及主张经济补偿金的争议焦点在于工作地点的变更是否适用《劳动合同法》第40条第3款的规定。《劳动合同法》第40条第3款的规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履...

劳动合同管理劳动者变更地点履行工作搬迁民法典规定

2022合同约定了仲裁条款的相关规定是什么

2022-11-29劳动关系

合同约定了仲裁条款的相关规定是什么所谓仲裁条款,是指双方当事人在合同中订立的,将今后可能因该合同所发生的争议提交仲裁的条款。这种仲裁协议的特点是当事人就他们将来可能发生的争议约定提交仲裁解决,而且是在合同中用一个条款来约定。仲裁条款是仲裁实践中最常见的仲裁协议的形式。该条款作为合同的一项内容订立于合同中,是合同的组...

仲裁仲裁员合同地点当事人机构条款规定

用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些

2022-11-29劳动关系

用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些一、单位的基本情况要清楚签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。二、工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同...

内容劳动合同管理劳动者合同合法地点工作民法典要求