2022-12-02劳动关系
试用期合作协议书该怎么拟定 乙方：根据甲方双方友好协商，特签定以下协议：1、甲方安排乙方任岗位。2、甲方留用乙方试用期为_____天。试用期七天内如乙方不遵守甲方的规章制度，甲方有权随时解聘乙方，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。3、试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作，可书面通知甲方提出辞职，经甲方同...
2022-12-01劳动关系
试用期提成如何处理试用期提成也想需要发放的，具体的可以根据公司的规定执行。如果不发提成可以向监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁，主张自己的合法权益。此提醒新进公司的员工，在与单位签订劳动合同时，一定要把相关待遇写到合同中，这样一旦发生纠纷，可以很好地维护自己的合法权益。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期...
2022-12-01劳动关系
工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗可以，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠...
2022-12-01劳动关系
项目的劳务提成是否属于绩效奖金项目的劳务提成不属于绩效奖金，属于工资组成部分。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标...
2022-11-29劳动关系
一、劳动争议业务提成算工资吗业务员的绩效工资属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(...
2022-11-29劳动关系
提成是否属于工资范畴属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办...
2022-11-29劳动关系
一、提成款属于劳动者的工资吗从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资的范畴，是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。提成即提成工资，是计...
2022-11-29劳动关系
一、工伤单位发工资和奖金吗1、依据我国工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...