2022-12-02劳动关系
试用期间的工资如何认定1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。3、用人单位对在法定工作时间提...
2022-12-02劳动关系
一、法定假日加班工资怎么算1、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之...
2022-12-01劳动关系
试用期应该享有哪些权益1、自己在试用期间，公司不仅经常延长其日劳动时间，甚至双休日、“三八”法定节假日也照样要求其上班，公司必须支付对应的加班工资。可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象自然不能索要加班工资。公司的做法正确么《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在...
2022-12-01劳动关系
试用期有没有年终奖试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当...
2022-12-01劳动关系
试用期加班费我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为...
2022-12-01劳动关系
试用期是依据你与公司签订的劳动合同期的长短来决定上限的。2003年的《江苏省劳动合同条例》中规定： “一、劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； 二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日； 三、劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日； 四、劳动合同期限超过三年的，试用...
2022-12-01劳动关系
所谓时限，是对法定义务人在一定时间内履行义务的要求，如果法定义务人没有在规定的时间内履行义务，就要承担相应的责任。《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或者确诊为职业病，用人单位需要自事故发生之日或者由省级卫生部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，是要求用人单位申请认...
2022-12-01劳动关系
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此让一个用人单位试用期解除与劳动者的劳动合同没有法定依据的，需要赔偿劳动者。案例张先...
2022-12-01劳动关系
一、加班到11点的工资1、加班到11点的工资应按照不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据...