2022-12-01劳动关系
职工受伤住院一年申请工伤引发争议职工受伤住院导致错过工伤认定期限的，具体情况要结合实践具体分析。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...
2022-12-01劳动关系
申请工伤认定超时限如何维权个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。是在单位的三个月后，也可以理解为应在15个月内申请。所如果情况属于工伤范畴，那么不能要求人身损害赔偿。所以说工伤认定超时怎么办还需要看具体的情况。除非是由于第...
2022-12-01劳动关系
个人申请工伤认定时限是多久个人申请工伤认定时限是一年。相关法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可...
2022-12-01劳动关系
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤...
2022-12-01劳动关系
职工受伤住院一年申请工伤是否超过诉讼时效没有超过诉讼时效。根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此，工伤申请一年的时效并非是不变期间，而是一种可变期间。从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神看...
2022-12-01劳动关系
申请工伤认定时限超过了怎么办 超过工伤认定申请期限，不能再进行工伤认定申请。但所受的伤害是因为厂里的维修工人操作不慎造成的，本人并没有过错，因该工人的行为是职务行为，所以该责任应当由其所在的工厂承担。可以与所在工厂进行协商，如果协商不成，可以通过诉讼解决，法院会保护合法权益。 我国《工伤保险条例》第17条规...
2022-12-01劳动关系
所谓时限，是对法定义务人在一定时间内履行义务的要求，如果法定义务人没有在规定的时间内履行义务，就要承担相应的责任。《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或者确诊为职业病，用人单位需要自事故发生之日或者由省级卫生部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，是要求用人单位申请认...
2022-12-01劳动关系
《工伤保险条例》实施以来，部分参保单位在职工遭受事故伤害或患职业病后未能按照国家规定及时为职工申报工伤，影响了工伤职工待遇的及时兑付。为严格工伤申报程序，依据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》(以下简称《办法》)有关规定，现对工伤申报程序重申如下：一、各参...
2022-12-01劳动关系
【案情】职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局(以下简称人社局)以超出工伤申请期限为由不予受理。近日，山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决，撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。 法院审理查明，2010年10月7日黄某在下班回家途中发生交通事故，住院治疗共388天，于2011年10月...