机关几年续签一次劳动合同

2022-11-29劳动关系

机关几年续签一次劳动合同事业单位过去一直实行的是人员编制,不签合同。从这二年开始,随着事业单位人事制度改革,编制采用实名制的进行,目前事业单位编制人员需签聘用合同,聘用合同一般是三年,根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同,不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定,一般签三年。由于08年新劳动合同法的...

三年劳动合同管理合同合同法固定期限续签编制试用期

单位临时工能分绩效奖金吗

2022-11-29劳动关系

单位临时工是否能分绩效奖金这个是没有的,临时工待遇跟正式工差距很大的,很多绩效考核,临时工成绩即使超过正式工也视为无效,这就是临时工的弊端。事业单位临时工管理办法《事业单位人事管理条例》这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行,最新事业单位临时工管理办法全文。事业单位人员与国家公务...

临时工单位在编工资福利差距期限正式工民法典编制

工资福利公务员都享有哪些待遇

2022-11-29劳动关系

工资福利公务员都享有哪些待遇1、工资待遇的相关规定《国家公务员管理条例》第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津...

享受人员公务员国家工资工资福利按照津贴编制

事业单位签约就要发工资吗

2022-11-29劳动关系

事业单位签约就要发工资吗签约后需要上班后才能发工资的,具体多久发工资的时间由单位自主把握。事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质...

不同事业人员单位工资福利待遇民法典编制身份

事业单位在编人员聘用合同到期,单位不再续聘是否需要支付经济补偿金

2022-11-29劳动关系

事业单位在编人员聘用合同到期,单位不再续聘是否需要支付经济补偿金事业单位人员分为编制内与编制外两种,对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘,要求支付经济补偿金的,国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定,事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制,进行事...

人员依照劳动仲裁劳动者合同法编制补偿金规定适用

法院工资改革事业编人员有增加吗

2022-11-29劳动关系

法院工资改革事业编人员有增加吗这种身份缺少升职的机会,所以应该不会增加。会对事业编制人员加以整合。首先,法检两院比较特殊,是不允许出现事业编制的,但是由于政法编制空缺,所以地方政府会特批一些事业编制供法检两院招录辅助人员,这类人员身份很尴尬,不能提拔,不能做法官检察官,甚至编制都只能挂靠在其他单位。司法改革恐怕很难...

事业人员从事公益工资福利承担服务编制行政

结算工资流程和支付的情况是怎样的

2022-11-29劳动关系

结算工资流程和支付的情况是怎样的在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张。在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项&q...

加班劳动者工资工资福利支付约定结算编制车间

教师与事业编制学校之间人事争议纠纷是否应当受理

2022-11-28劳动关系

教师与事业编制学校之间人事争议纠纷是否应当受理教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉。根据该规定,法院不宜受理此类纠纷。2003年最高法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称“最高法院规定”)认为,事业单位...

之间争议劳资纠纷受理学校教师最高法院编制规定

在编和聘用劳动关系是否一样

2022-11-28劳动关系

在编和聘用劳动关系是否一样不一样。在编就是在编制之内,编制和没编制的区别:事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右,合同工通常是用...

一样临时工人员劳动关系的认定员工在编正式民法典编制

劳务派遣存在哪些大问题

2022-11-28劳动关系

劳务派遣存在哪些大问题劳务派遣的五大问题一是劳动关系不清晰。二是工资支付不透明,存在随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况三是社会保险不参加四是同等劳动不同报酬,存在用工歧视最后就是工作时间不规范,有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资相关知识:...

劳务劳务派遣存在工资民法典派遣用工编制问题