2022-11-29劳动关系
一、未成年工特殊劳动保护有哪些未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。(3)提供适合未成年工身体发育...
2022-11-29劳动关系
未成年工资怎样结算才符合规定根据劳动法的规定，工资数额由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准。工资支付方式为按月以货币的形式支付结算。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度...
2022-11-28劳动关系
不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作...
2022-11-28劳动关系
双方对合同主要条款不清楚会有哪些法律风险可能会面临诉讼的风险。《民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行...
2022-11-28劳动关系
未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工...
2022-11-28劳动关系
一、未成年工不得从事哪些劳动劳动法第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(1)本条中"其他禁忌从事的劳动"具体是指什么?《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5)第六十四条任何单位和个人不得安排未成年工从事...
2022-11-28劳动关系
未成年工伤是违法的吗能得到赔偿吗由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有...
2022-11-28劳动关系
一、未成年工能干什么我国未成年工特殊保护规定中规定了未成年工禁止从事的劳动范围，在这个范围之外的劳动，未成年工可以从事。二、未成年工不能做什么用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《...
2022-11-28劳动关系
交货时对方没有任何正当的理由却拒绝接受货物怎么办无正当理由拒绝受领的，行纪人依法可以提存委托物。《民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行;没有...