2022-12-02劳动关系
劳务合同的法律规定有哪些 第一条：劳务合同的性质一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。1、禁止歧视(1)雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。...
2022-11-29劳动关系
劳动仲裁申诉书当事人申请仲裁，应向劳动争议仲裁机构提交申诉书。申诉书内容如下：1、申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或申请单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务;2、被诉单位名称、地址及法定代表人的姓名、职务或被诉人姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务;3、申请仲裁的原因、请求仲裁事项及理由，应...
2022-11-29劳动关系
当面对性别歧视时女性应该怎么办女性在找工作工程中，遇到性别歧视可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助。根据我国《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同...
2022-11-28劳动关系
公司是否有权以隐婚为由解除劳动合同公司是无权这样做的。《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。该公司在招聘女职员时，没有岗位的特殊性，却要求入职的女性为未婚，这对已婚的女性是不平等的，属于性别歧视，可见招聘所设定的“女性未...
2022-11-28劳动关系
就业歧视的判定原则包括什么从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：1、户籍制度与城乡就业歧视。2、性别歧视。在就业男女平等、保障妇女权益方面，中国出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业...
2022-11-28劳动关系
用人单位对应聘者的星座有要求算不算违法算违法。《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。企业区别对待不同星座的求职者，明显违背《劳动法》的平等就业精神，本质上就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持。而因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。第十二条劳动者就业，不因民...
2022-11-28劳动关系
劳动争议仲裁申诉书范本怎么写劳动争议仲裁申诉书申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人：地址：法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项：事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)此致劳动争议仲裁委员会申诉人：____...
2022-11-28劳动关系
女性平等就业权的含义和内容妇女平等就业权是指有劳动能力和意愿的妇女在就业方面享有同男性平等的权利。这种平等权，体现在平等获得工作机会、同等劳动付出获得同样的福利报酬、同等资历和能力下拥有同男性同样的晋升机会等各个方面。妇女享有同男性平等的参加社会生产的机会，是妇女劳动权的重要内容，它应当贯彻于妇女就业与择业的全过程...
2022-11-28劳动关系
一、就业性别歧视成和谐社会逆流 (一)就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素 劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生①...