2022-12-01劳动关系
一、试用期未满一个月工资怎么算1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应...
2022-12-01劳动关系
一、工作日加班到11点加班工资1、工作日加班到11点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
2022-11-29劳动关系
加班费是怎么算的法律规定是什么加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天根据《关于职工全年...
2022-11-29劳动关系
不定时工作每周工作时间不能超过多长时间法律上对此没有具体的规定，只是要求其总体的工作时间，要符合劳动法的规定。即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法...
2022-11-29劳动关系
正常加班是指什么正常加班，也就是工作日8小时之后的延时加班，用人单位需要支付劳动者1.5倍的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
2022-11-29劳动关系
一、国庆节会提前发工资吗1、国庆节一般应提前发工资。依据工资支付暂时规定的要求，用人单位遇到节假日或休息日，应该在最近的工作日发放工资。2、按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。3、法律规定...
2022-11-29劳动关系
应该怎么来计算双倍工资你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75至于哪些天可以计算双倍工资，根据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
2022-11-29劳动关系
销售公司没做满一个月有工资吗销售公司没做满一个月辞职的，工资也应当照发。劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如...