2023-12-10十万个为什么
病假工资计算一般是按照正常出勤工资的基础上根据病假时长按比例减少。具体计算方式为：病假工资 = 正常工资 × (病假天数/正常出勤总天数)要求考勤管理部实施考勤制度的，由考勤管理部定事。要求按取得工资待遇计算的，按月收入标准按（病假天数/出勤天数×病假天数）系数计算。
2023-12-10十万个为什么
退休工资是根据用工单位为员工发放的一种报酬，计算其额度则要按照国家规定标准来计算。一般情况下，退休工资=在参加工作前缴纳五险一金缴费月数*工资月均额*退休工资比率。退休工资比率按国家相关规定计算，一般计算方式为(特定工龄*交费月数*百分比系数)。
2023-12-07十万个为什么
加班工资根据类目分为正常加班工资和特殊加班工资。一、正常加班工资1、当加班时间超过了规定的工作时数，每小时的加班费计算为每小时的税前工资的1.5倍。2、如果加班时间等于规定的工作时数，每小时的加班费计算为每小时税前工资的1.2倍。二、特殊加班工资1、非正常工作日前后两天，如果加班时间超过八小时，每小时加班费为税前工...
2023-12-07十万个为什么
一般情况下，离职员工可以向原单位提起劳动仲裁或起诉，要求追索工资款项。若企业开展不正当活动，职工可以请求行政机关协助追讨工资。如果拖欠的工资一旦不能支付，职员可以根据重大经济损失的部分对原单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。
2023-12-02十万个为什么
一般情况下，加班工资的计算方式是按照加班时间的多少进行折算，比如放假每小时按照正常工资的1.5倍结算，节假日每小时按照2倍结算。具体加班工资的计算方式需要依据当地劳动法规规定，有的地方不按照比例折算，而是根据加班的小时数和单位时间工资而定。
2023-12-02十万个为什么
工资证明一般都是由用人单位直接出具，需要由公司主管签字或骑缝章印章，正文中需要载明以下内容：姓名、发工资的单位名称、当月薪资总额、支付的组成、发放的月份时间。
2023-12-02十万个为什么
1、根据加班时间确定加班费：根据劳动法有关规定，加班费应由全日制工资和津贴计算，依据每小时多劳多得原则按正常工资比例计算，也可以把正常工资折算为小时计算，加班每小时给予1.5倍或2.0倍报酬。2、根据工作性质确定加班费：a、劳动力密集型：按小时报酬算，小时工资2.0倍计算；b、熟练工：按工作量和工作量的程度计算，每...
2023-11-30十万个为什么
1.根据公司的职位系统，确定系统内所有职位的工资标准。2.根据员工的职位以及个人背景，确定员工的个人工资标准。3.根据公司的激励机制，向优秀员工进行额外的奖励或激励，并将其体现在明细表中。4.按照公司政策，每次给员工发放工资之前，制定好并确认好个人工资明细表，并定期更新工资明细表。5.根据公司实际支付的所得税，结算...