2023-11-30十万个为什么
绩效工资的算法通常是不同的，比如有以下几种：1.按比率支付：绩效工资由业绩按一定比率计算而来；2.按比重支付：绩效工资一般只占薪资的一部分，平时考核表现和Q2结果评定比重也可以不一样；3.按公式计算：一般由销售额和利润之间的比例公式计算而来，确定绩效指标后，就可以计算出绩效工资。此外，公司也可以根据自己的情况量身定...
2023-07-12十万个为什么
绩效工资指的是将员工完成任务的程度作为工资发放标准的一项激励机制，是按照员工完成任务的能力来决定工资浮动幅度而非固定收入。它基于对员工绩效的评估，目的是激励员工更好地完成任务，增强企业竞争力。
2023-03-17十万个为什么
绩效工资是指根据员工职责和业绩评定的工资，是按照工作的质量、数量和时间的综合判断的报酬。一般绩效工资的比重分配比照员工的本职基础工资、业绩提成比例等因素，绩效工资也可作为一定比例的激励机制，以此类推可加强企业的竞争力。
2023-03-03十万个为什么
Score是指一种测量标准，常用来描述某种性能的数值指标，通常用于给某项任务，表示或者评估它的绩效，或者测量某种行为的结果。例如，学校考试成绩、体质考试成绩、棋类比赛成绩、赛跑成绩等等都是Score，常用于表示某项任务或游戏的绩效。
2023-02-25十万个为什么
绩效是指一种以目标或衡量标准来衡量某个个体或组织的成绩的程度的概念。绩效考核不仅涉及绩效本身的衡量，也涉及企业领导和管理团队对业绩的评估，以及个体本身对各种绩效指标的反应。