2022-11-29劳动关系
节假日值班离职时有补偿吗
劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可要求用人单位支付其节假日值班的工资报酬和补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬);
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
阅读完上文，我们可以了解到，劳动者在节假日加班的可以要求用人单位给予加班费，如用人单位拒不支付，劳动者可以解除劳动合同的，并向单位申请一定的经济补偿金。如果大家还有其他需要了解的法律知识，本站也提供在线的法律咨询，欢迎大家来本站找专业律师进行专业咨询。
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