2023-12-06十万个为什么
答：
1、丰富公司的文化，使之成为一个更具吸引力的企业。创建一个有助于激发员工创造力和积极性的文化，提高公司的工作满意度、凝聚力和团队合作精神。
2、改善公司绩效考核制度，重视员工对工作以及创新贡献方面的能力，将绩效考核有效确认与个人发展紧密结合起来，帮助员工达成更大的工作成就。
3、让公司的策略能够接受市场的变化，实施新的业务发展策略，尤其是开拓新的领域，增加公司的长期价值。
4、鼓励员工不断学习，提高员工的技术和管理水平，为公司发展注入新鲜血液。另外，公司可以考虑根据不同层级的员工提供匹配的培训和发展机会。
5、实施更具人文关怀的员工管理，给予员工足够的工作支持和健康职业生活环境，为员工提供稳定性、可预见性和尊重性。